[İSGDEM] 103. Grup Kayıtlarımız KDV Dahil 750 TL' dir
Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliğinde değişiklik
Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliğinde beklenen
değişiklik
24. Mayıs 2018 günü Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. Mevcut yönetmeliğe göre çalışanlar tehlike sınıfına göre 8 ila 16 saatlik eğitim almadan işe başlayamıyorlardı. Yapılan düzenleme ile işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca iki saatlik işbaşı eğitimi çalışanlara verilerek ve işbaşı yaptırılacak. Yönetmelikte yer alan kişi ve kuruluşlar veya iş güvenliği uzmanları temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi bir saat verdikten sonra geri kalan süreyi en kısa sürede tamamlayacaklar. bir ila üç yılda bir verilmesi zorunlu olan periyodik eğitimler ise uzaktan eğitimle verilebilecek. Geçen aylarda Yargıtay İSG Eğitimlerinin kağıt üzerinde verilmesinden işvereni sorumlu tutmuştu. Beklenen değişiklik yapıldı ve işverenlerin üzerindeki yük biraz daha kaldırılmış oldu! Alt İşverenlik Yönetmeliğine göre, asıl işverenler alt işverenin çalışanlarının eğitimind…
24. Mayıs 2018 günü Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. Mevcut yönetmeliğe göre çalışanlar tehlike sınıfına göre 8 ila 16 saatlik eğitim almadan işe başlayamıyorlardı. Yapılan düzenleme ile işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca iki saatlik işbaşı eğitimi çalışanlara verilerek ve işbaşı yaptırılacak. Yönetmelikte yer alan kişi ve kuruluşlar veya iş güvenliği uzmanları temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi bir saat verdikten sonra geri kalan süreyi en kısa sürede tamamlayacaklar. bir ila üç yılda bir verilmesi zorunlu olan periyodik eğitimler ise uzaktan eğitimle verilebilecek. Geçen aylarda Yargıtay İSG Eğitimlerinin kağıt üzerinde verilmesinden işvereni sorumlu tutmuştu. Beklenen değişiklik yapıldı ve işverenlerin üzerindeki yük biraz daha kaldırılmış oldu! Alt İşverenlik Yönetmeliğine göre, asıl işverenler alt işverenin çalışanlarının eğitimind…
Yorumlar
Yorum Gönder